前不久，无锡将“诺贝尔奖获得者”确定为A类人才引发热议，而全球排名前100强高校结业的博士，仅可确定为D类人才。其时觉得无锡很“装逼”，乃至很愤慨——你们把一般大学生、普通劳动者置于何处？

  可是才智了协和“4+4”事情及触及人员的嘴脸之后，才知道讪笑无锡不应该。

  一是门槛高，展示了文明自傲。比方诺贝尔奖获得者（和平奖在外）、我国国家最高科技奖获得者才有资格请求A1，而科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖等获得者只要请求A3的资格。

  众所周知，上述奖项的客观、权威性已构成全球一致，无锡并未把他们捧上天，是否能确定为“人才”仍是未知数，这可比某些当地把国外野鸡大学结业的学生也当作人才引入，要公正、正派得多。

  二是受众广，杰出了精准适配。从 A 类的诺贝尔奖获得者、院士，到 D 类的优异大学生，从科研人才到创业人才，从高技能人才到优异乡土人才、企业高档运营管理人才，包含多个范畴与层次。并且要求有必要“在我市企业、高校、科研院所或社会组织全职作业……”这就遏止了不少“投机经纪”去抢占资源。

  我觉得杰出“本地化服务”是非常好的规则，许多当地不好好善待本地的人才，却热衷于引入外地、外国的人才，这种“招了女婿、不论儿子”的做法不知寒了多少人的心，也注定留不住真实人才。

  此外，想确定为无锡的人才还需求与城市的工业高质量开展相匹配，举例来说，诺贝尔物理学奖获得者能获批，文学奖获得者就未必能获批；工程师或许获批，政工师未必能批……这种“专业对口度”考量显着具有实际才智，防止了“人才”满大街，却对开展起不了多大效果。

  人才点评一直是个难点课题，“唯学历”当然不对，但“不唯学历”又该怎么操作？

  主张能够从以下四个维度加以考量：根底维度（学历/资格）、才能维度（效果转化率）、价值维度（工业贡献度）、开展维度（技能前瞻性）。

  而现行的考量规范，大多仅停留在根底维度方面，并且失望的是，就连有很高专业壁垒的医学范畴，都有那么多水货学历、混世资格……“劣币驱赶良币”现象极为遍及，整个人才点评体系，能够用“千疮百孔”来描述。

  更何况再好的准则规划，都要靠人来执行。实践中，既要防止“唯论文”“唯奖项”这些圈套，也要防备“情面评定”“扎堆申报”等等实际存在危险。这是操作层面的问题，需求装备强有力的信息揭露，并且自动承受社会公众监督。

  实话实说，无锡的人才确定规范并非一无是处，并且越到后边，也是越“水”——比方C类人才确定要求：“触及企业高管或技能负责人，原则上其近2年内年薪酬均不低于50万元”；再比方D类人才确定规范中的“高档职称”——我一想到网上那么多胡言乱语的“高档经济师”、身边那么多滥竽充数的“高档工程师”，就会堕入深思，估量无锡也好不到哪去。

  但整体来看，无锡的人才确定规范是体系的、客观的，有“水分”的是人，而不是规范自身。反观协和“4+4”的“人才”确定规范，根本便是片面以为，比方“名校布景”、“导师引荐”等等，点评维度单一不说，还留足了暗箱操作空间，足以将很多真实的人才拒之门外，为“权贵子弟”大开方便之门。

  所以，公开宣扬协和“4+4”形式“初衷、规划和内容都没问题”的专家有些“小打脸”，讪笑无锡“招天才仍是招人才”的网友有些“小为难”。

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